Conozca Sus Derechos: Verificacion Electronica
Si su empleador utiliza la Verificación Electrónica para comprobar la identidad y elegibilidad al trabajo de los empleados, necesita estar al tanto de lo siguiente:
La Verificación Electrónica requiere que su empleador compruebe la información sobre su identidad y autorización para trabajar comparándola con los registros electrónicos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en ingles) y la Administración del Seguro Social (SSA).
A su empleador se le exige por ley fijar un aviso que diga que están usando la Verificación Electrónica.
Su empleador no puede presentar información en la Verificación Electrónica hasta que usted haya sido contratado y se haya completado un formulario I-9.
Su empleador no puede presentar información en la Verificación Electrónica para los empleados contratados antes de la fecha en que su empleador comenzó a participar en la Verificación Electrónica.
Su empleador no puede utilizar la Verificación Electrónica para discriminar en contra de los empleados por motivos de origen nacional o condición de ciudadanía.
Su empleador no puede utilizar la Verificación Electrónica para los empleados existentes, solamente para los nuevos que son contratados.
Su empleador no puede volver a verificar su elegibilidad de empleo utilizando la Verificación Electrónica a menos que sea un contratista federal y usted este asignado al contrato federal cubierto.
Si la información presentada no puede ser confirmada mediante la Verificación Electrónica, su empleador recibira un aviso de “no-confirmación tentativa” (TNC, por sus siglas en ingles).
Si su empleador recibe una TNC como respuesta a haber presentado su información, usted debe solicitar una copia de dicha notificación.
Si su empleador recibe una TNC, ellos están obligados por ley a darle 8 días hábiles
federales para presentar información adicional para probar su elegibilidad para trabajar.1Si usted opta por dar respuesta a la TNC, su empleador no puede tomar una acción de empleo adversa en su contra durante ese periodo de tiempo.2
Si usted opta por dar respuesta a la TNC, pero no puede presentar información adicional para probar su elegibilidad para trabajar, esta notificación se convertira en una notificación final y a su empleador se le exige terminar su empleo.
Si usted opta por no dar respuesta a la TNC, la notificación se convertira automáticamente en una notificación final y a su empleador se le exige terminar su empleo.
Si su empleador esta violando alguna de estas reglas, o usted sospecha que lo está haciendo, favor de comunicarse con su representante sindical. Los empleadores que violen estas reglas verán su participación terminada por el DHS en la Verificación Electrónica.
Para cualquier pregunta, inquietud o queja sobre el uso de la Verificación Electrónica por parte de su empleador, favor de comunicarse con su representante sindical.
_____________1Si se requieren más de 8 días para resolver su caso, su empleador no puede tomar una acción de empleo adversa en su contra.
2 Esto incluye la terminación de su empleo, un permiso para ausentarse sin remuneración, cambiar su horario de trabajo, etc.